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招商紧抓机遇开门红 再举措施上台阶

2月10日,市委常委、副市长李述永到市招商局调研招商引资工作,在听取了王鹏局长的汇报后,李述永副市长对2010年度全市招商引资工作所取得的成绩给予了高度评价,同时要求要全面安排部署2011年度招商工作,实现“开门红”。

一是要全民动员,形成“大招商”的工作格局。要坚定不移地继续把招商引资工作当作“一把手”工程和整个经济工作的“牛鼻子”来抓,科学下达招商引资工作目标,制定完善考核激励机制,尽快出台项目评审机制,成立以市政府主要领导为主任,分管领导为副主任的项目评审委员会,实施高位推动,强力推进,科学调度,形成主要领导亲自抓,分管领导全力抓,全市上下关心、关注、参与、服务招商引资的工作格局和浓厚的招商引资氛围。当前要抓好招商引资工作考核,并对成绩突出的单位进行重奖。二是要创新方式,拓宽招商引资渠道。增强创新意识,大胆探索、创新招商模式,加快实现向驻点招商、定向“敲门”招商、专业化小分队招商、产业集群招商和优势企业招商的转变,促进招商引资工作向高层次转变,逐步走向专业化、规范化;加强对市直驻外招商办的管理、协调和服务,有关单位要尽快派出有专业特长、有工作激情、有责任心人员组建的招商办到达驻点城市抢抓机遇,开展招商工作。三是要突出,努力提高招商引资实效。围绕工业立市,产业兴市的指导思想,高水平策划、包装、推介项目,及时调整、完善、落实相关招商政策,以引进重大工业项目为,带动相关的产业链和产业集群向我市转移,形成新的经济增长点。四是要强化服务,进一步改善投资环境。要与企业家交朋友,从细节上服务、感动企业家,从企业家的角度考虑、解决问题,全心全意全方位为客商服务;要抓好生态环境建设,营造安全、稳定、舒适的工作生活环境,使客商招得来,留得住,以优良环境和优质服务增强我市的招商引资竞争力。五是要加强培训,不断提高招商干部素质。要通过一系列的手段和措施培养、引进招商人才,打造一支有激情、有责任感、年富力强,知识全面的复合型人才。要挑选一批选调生充实到招商引资线;推荐一批领导干部参加EMBA班学习,积极与总裁、老板交朋友,寻找投资商机;要组织一批懂业务、会谈判的招商干部,年初要抓紧时间对其进行市情、政策和招商业务知识培训;六是要对全市在谈项目进行梳理,部署安排跟进招商项目,确保实现新年开门红,推动招商引资工作上新台阶。

本文转载自襄阳招商局

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